6月以来20多家药企核心岗位换将
摘要
自2023年6月以来，超过20家国内外药企进行了核心岗位的人事调整，涉及研发、销售、管理等多个关键部门。此次人事变动不仅影响了企业的内部运营，也可能对相关产品线的发展策略产生一定影响。对于中国药企而言，关注这些变动有助于了解行业动态，调整自身战略以应对市场变化。合规要点包括确保新任高管熟悉并遵守当地及国际药品监管法规，以及在人事变动期间保持企业合规管理体系的连续性和有效性。
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中国药企和监管从业者需要关注这条信息，因为它反映了行业内的重大人事变动，可能影响市场格局和产品发展策略，同时也有助于了解国际同行的动态。
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进入2026年夏季，医药行业高管人事调整热潮仍在延续。
据记者不完全统计，6月1日至7月6日，已有超过20家药企发布核心高管变动公告，涉及总经理、总裁、副总裁、财务总监等多类关键岗位。
从万泰生物总经理离任到复星医药总裁晋升，从锦波生物引入跨国药企资深人士到武田制药迎来240余年以来首位女性CEO，此轮人事调整涵盖本土创新药企、传统制药龙头及跨国巨头，范围之广、密度之高，折射出行业深度变革期的人才战略重构。
7月伊始，万泰生物的一则人事变动公告引发市场广泛关注。7月3日，万泰生物公告称，公司董事、总经理JIANG ZHIMING（姜植铭）因个人原因申请辞去董事、总经理及董事会专门委员会相关职务，辞职后不再担任公司任何职务。据悉，姜植铭于2024年1月出任万泰生物总经理，此次离任距其接任仅过去约两年半时间，原定任期至2027年4月。公司随即召开董事会，同意由董事长邱子欣代行总经理职责。
值得注意的是，万泰生物2025年年报显示，因公司亏损扩大，董事长邱子欣自2026年4月起自愿放弃领取薪酬，姜植铭等多位高管亦自愿放弃2025年度绩效奖金。
同在7月，复星医药完成总裁层级的人事更迭。7月1日，经首席执行官刘毅提名，王兴利自7月1日起晋升为公司总裁，刘毅不再兼任总裁一职。泰凌医药亦于7月3日公告，张伯之辞任行政总裁，吴静杰同日获委任。
6月的人事变动自下旬起渐入高峰。6月29日，昆药集团公告高级副总裁刘军锋因个人原因辞职，聘任曾任职于华润三九、博雅生物的梁化成为副总裁。
6月24—26日，人民同泰董事尹世炜因工作安排辞任，补选夏继成、刘志涛为董事候选人；博瑞医药聘任詹春雷为财务总监并补选非独立董事；宏源药业财务总监曾科峰因个人原因辞职；中珠医疗总裁麻华因个人原因辞职，由董事长吴世春兼任。其间，6月25日上海医药完成董事会换届，选举杨秋华为董事长，聘任沈波为总裁。
时间再往前推至6月23日，当日有两则人事变动备受关注。重组胶原蛋白龙头锦波生物公告，创始人、董事长杨霞因战略调整不再兼任总经理，聘任拥有近30年医药健康领域经验、曾在葛兰素史克任职逾20年的高嵩出任总经理，杨霞卸任后仍继续担任董事长，此举被业内视为创始人退居幕后、引入职业经理人完善治理结构的重要信号。同一天，华恒生物公告称董事长、总经理郭恒华因个人原因辞去全部职务，不再担任公司任何职务，公司随即选举樊义为新任董事长。
再将视线拉回6月中下旬。6月17—18日，康恩贝董事叶剑锋因工作调整辞去董事职务，但继续担任公司副总裁。科伦药业副总经理谭鸿波因个人原因辞职。亨迪药业完成第三届董事会换届。亚虹医药对核心技术人员进行调整。
此外，6月16日，亚宝药业完成新一届管理层任命，任武贤仍任董事长，其子任伟担任副董事长并获聘为总经理，正式接棒公司日常经营管理工作。
跨国药企方面，6月以来的变动同样密集，呈现出全球顶层权力交接、组织架构深度调整与人才“回流”加速的多重特征。
在全球层面，武田制药于6月24日正式迎来240余年历史上首位女性CEO——Julie Kim，她在第150届股东会上被任命为代表董事、总裁兼首席执行官，前总裁Christophe Weber同日退休。Julie Kim在就任后即宣布公司目标为两到三年内恢复增长，实现至少5%的股本回报率。同月，新桥生物于6月29日任命Srishti Gupta Narasimhan为公司首席执行官。
中国区层面，诺华成为调整最频繁的代表。自5月26日官宣新一轮组织架构后，该方案于7月1日全面生效，设立全新的“商业化产品组合与神经科学治疗领域”，整合神经科学、移植、商业合作及产品组合管理等职能，同时调整香港地区负责人汇报线。6月1日，诺华还新组建放射配体疗法团队，中国区相关团队负责人同步更换。
默沙东与阿斯利康则在7月1日迎来“老将回归”。默沙东中国药品事业部负责人汪晓祥宣布，曾在2015—2017年间任职于默沙东市场部的刘莉于当日加入并担任药品事业部糖尿病团队负责人，全面负责销售与市场管理。
同日，阿斯利康中国宣布廖萌芽加入呼吸吸入事业部任西区销售总监，她曾在2018—2022年间于阿斯利康担任西区、南区销售副总监，负责肾内领域新产品罗沙司他的上市准备，后加入先声药业任西南分公司总经理，此次回归将全面负责西区销售管理工作。
勃林格殷格翰在新任大中华区总裁兼首席执行官Ioannis Sapountzis到位后，全国区域业务负责人、心肾代谢治疗领域业务负责人等多个关键岗位亦相继发生变更。
此外，6月以来，葛兰素史克中国、赛诺菲中国等也完成了部分治疗领域或区域业务负责人的内部调整与轮换，虽未对外大范围公告，但行业内部人事流动明显加速。
纵观6月至今的药企高管变动，几个特征值得关注。
一是业绩压力与战略转型成为人事变动的直接推手。万泰生物2025年净亏损3.98亿元，总经理提前离职；诺华因专利到期潮三次调整架构并换将；石药集团在二代接班之际高管团队持续调整，均反映出业绩承压之下企业加速战略调整的紧迫性。
二是创始人退居幕后与职业经理人接棒趋势延续。锦波生物创始人杨霞卸任总经理、亚宝药业创始人任武贤之子接棒、武田迎来外部成长起来的女性CEO，均体现了企业从“创始人驱动”向“治理结构驱动”的进阶。
三是跨国与本土之间人才双向流动加速。刘莉从恒瑞医药重返默沙东、廖萌芽从先声药业回归阿斯利康，同时锦波生物引入葛兰素史克背景的高嵩，显示出具备双重经验的高管在行业变局中的独特价值。
业内人士指出，此轮高管变动潮，既是企业个体在行业变局中的主动应变，也是中国医药产业从高速增长向高质量发展转型过程中，人才结构与治理能力迭代升级的缩影。随着新架构落地、新团队就位，下半年各药企的战略执行与业绩表现，本报将持续跟踪报道。
版式：余远泽
校对：陈淑文
审核：马 飞
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