惨！头部药企，裁员1217个岗位！

进入10月，医药行业再现一波裁员潮，涉及GSK、辉瑞等头部药企。

据外媒10月14日消息，GSK宣布比利时人员重组方案，计划最多削减1217个岗位。

其本次裁员覆盖研发、生产制造及支持职能三大板块，涉及GSK在比利时的三处核心基地，是其今年7月启动的"Accelerate Growth"全球三年降本计划的头个大规模落地动作。

据悉，7 月 28 日，GSK 宣布了一项为期三年的重组计划，旨在简化组织架构，重新分配资本和资源，帮助公司度过即将到来的专利悬崖，并在 2031 年实现超过 400 亿英镑的年销售额。通过该计划，GSK 预计到 2029 年，每年可以节省 19 亿英镑(25 亿美元)。

信息显示，此次GSK人员调整，并非无序裁员，其避开一线产线工人，核心优化方向集中在中后台：735个管理岗，482个行政内勤岗。数据显示，GSK在比利时共拥有约8500名员工。其疫苗业务在比利时设有三大主要基地，包括位于Gembloux的疫苗存储中心、位于Wavre的疫苗部门总部兼生产基地，以及位于Rixensart的历史性疫苗研发中心。造成本次裁员的原因之一，在于GSK比利时疫苗供应链存在部分产能过剩。据悉，GSK旗下带状疱疹疫苗Shingrix、脑膜炎疫苗Bexsero等核心产品的全球需求格局发生变化，比利时基地出现阶段性产能过剩。通过缩减制造端人员编制，GSK可以将工业产能与实际市场需求重新对齐。

GSK正在将研发资源向晚期管线项目集中，比利时研发中心的部分职能将被整合或转移，优先保障肿瘤、呼吸、肝炎等战略治疗领域的高价值资产推进。据悉，在此次裁员前，GSK已于近期接连宣布两轮大规模裁员，合计影响约1150个工作岗位。

10月还有多家药企也宣布裁员消息。如Foghorn Therapeutics近日宣布，礼来已终止双方合作。核心项目SMARCA2选择性抑制剂FHD-909在I期剂量递增中未能显示出进入扩展阶段所需的疗效，相关SMARCA2降解剂项目也不再推进。受此影响，Foghorn董事会批准重组计划，裁员约40%。

裁员40%是Foghorn对这次合作终止的直接回应。106名员工裁至65人，遣散相关费用约230万美元(约合人民币1500万)，现金跑道延长至2029年下半年。截至2026年6月，公司账上还有1.676亿美元。据悉，Foghorn将剩余资源集中在四个自研项目上：EP300降解剂(血液肿瘤和前列腺癌)、CBP降解剂、免疫炎症口服项目，以及诱导邻近平台。目前，这四个项目全部处于临床前阶段。

近日，还有消息显示，辉瑞计划裁撤其意大利西西里工厂约 330 个岗位，本次裁员占到该厂现有550名员工总数的约60%。据悉，这座位于西西里卡塔尼亚的工厂是辉瑞在意大利的重要生产基地，占地约11.33万平方米，专门生产医院一线使用的注射用抗生素，包括青霉素类和非青霉素类产品。意大利三大工会CGIL、CISL、UIL发布联合声明，表示该工厂的青霉素生产车间即将关闭，并且企业目前拒绝采取措施吸纳安置员工。

业内指出，辉瑞本轮裁员也是持续性业务优化，将更多资金集中到肥胖、肿瘤等高价值研发管线。据悉，近年来，辉瑞已启动多轮成本削减，累计计划到2027年每年节约77亿美元，全球裁员超过一万人。

进入十月，跨国药企的重组裁员消息接连释放，并非简单的行业收缩，而是全球制药产业正在经历的一场结构性重塑。面对接踵而至的专利悬崖，头部药企普遍开启降本重组，一边裁剪过剩产能、优化中后台组织，将资源从成熟业务向高价值管线倾斜；另一边 Biotech 企业则要直面临床失利、合作终止带来的生存考验，在有限现金跑道下收缩阵线，押注少数自研项目，生死考验变得更加现实。

裁员是企业应对周期的手段，却也折射出创新行业残酷底色。医药研发本就充满高度不确定性，即便是背靠大药企合作背书的项目，也可能倒在临床早期。资源重新洗牌的过程中，产能、岗位、管线不断做减法，最终目的是把资金、人才集中到真正有临床价值的方向。

有分析指出，跨国药企裁员，或许会一年比一年猛，如诺华年内已宣布多轮调整，覆盖销售、研发等多个板块；武田5月披露转型计划，预计2026财年影响约4500个岗位；BMS推进两阶段降本战略，目标2027年底年省20亿美元；默沙东则计划到2027年裁员约6000人，对应年节约30亿美元……

文章参考：制药网

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